الأسئلة الأكثر شيوعاً

 

 

س: ماهي الجهات الرسمية التي تدير نظام التأمين ضد التعطل ؟

 

ج: تشترك وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في إدارة وتشغيل هذا النظام وتتولى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي مسئولية إجراء المدفوعات المالية إلى البنوك.

 

س: ماهي مهام وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في إدارة نظام التأمين ضد التعطل؟

 

ج: 1. تقوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في هذا الإطار بالمهام التالية:

• تسجيل المتعطلين
• توفير التدريب المناسب للمتعطلين.
• تقرير استحقاق المتعطل للتعويض أو الإعانة.
• تقرير وقف صرف التعويض أو الإعانة وتقرير سقوط الحق فيهما.

    2. تقوم الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي بالمهام التالية:

• تحصيل الاشتراكات المقررة.
• صرف التعويض أو الإعانة.
• استثمار أموال حساب التأمين ضد التعطل .
• إدارة حساب التأمين ضد التعطل .

 

س: ماهي الفئات المشار اليها في نظام التأمين ضد التعطل؟

 

ج: يشمل نظام التأمين ضد التعطل الفئات التالية:

1-عمال و موظفو القطاع الخاص.

2-عمال وموظفو الحكومة.

3-الباحثون عن عمل لأول مرة.

 

 

س: ماهو مقدار الاشتراكات الشهرية؟

 

ج: تحسب الأشتراكات الشهرية في نظام التأمين ضد التعطل على النحو التالي :

1- نسبة (1%) من اجر العامل (المؤمن عليه)العامل .

2- نسبة (1%) من اجر العامل (المؤمن عليه) يدفعها صاحب العمل.

3- نسبة (1%) من أجور جميع المؤمن عليهم تدفعها الحكومة.

 

س: ماهي شروط استحقاق تعويض التعطل؟

 

ج: يلزم لاستحقاق تعويض التعطل توافر الشروط التالية :

 

1- استكمال مدة الأشتراك المطلوبة. ( اثنى عشر شهراً متصلا من الاشتراك للمطالبة الأولى )

2- أن يلتزم بالتعليمات الصادرة عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية .

3- أن لايكون قد ترك العمل بإرادته.

4- أن يكون راغباً في العمل .

5- أن يبحث بجدية عن العمل.

6- أن يكون قادراً على العمل .

7- أن لا يكون قد بلغ سن التقاعد القانوني

8- أن لا يكون قد فصل لأسباب تأديبية .

9- أن يجتاز التدريب المقرر بنجاح.

10- بالنسبة للعمالة الوافدة أن تكون إقامة العامل الوافد في البلاد إقامة مشروعة بغرض العمل وفقاً للأنظمة المعمول بها.

 

س: ما هو مقدار تعويض التعطل عن العمل؟ وهل يمكن المطالبة المتكررة؟

 

ج: يصرف تعويض التعطل على أساس شهري بنسبة 60% من اجر المؤمن عليه على أساس معدل أجره الشهري خلال الاثنا عشر شهراً السابقة لتعطله ولا يتجاوز مقدار 500 دينار شهريا كحد أقصى.

 

س: ما هو الحد الأدنى لتعويض التعطل ؟

 

ج: يجب ألا يقل الحد الأدنى لتعويض التعطل عن 150 دينار شهرياً , أو معدل أجر المؤمن عليه خلال الاثنتى عشر شهراً على تعطله ايهما أقل.

 

س: ماهي المدة القصوى لصرف تعويض التعطل؟

 

ج: يصرف تعويض التعطل لمدة أقصاها تسعة اشهر و يمكن المطالبة  للمرة التالية بعد العمل والفصل بغير الطريق التأديبي .

 

 

س: ماهي المدة القصوى لصرف تعويض التعطل؟

 

1. يستحق المؤمن عليه تعويض التعطل للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى في عمل مؤمن عليه لمدة لاتقل عن اثني عشر شهرا خلال الثمانية عشر شهر السابقة على تعطله.
2. يستحق المؤمن عليه التعويض عن التعطل للمرة الثالثة إذاعمل مرة أخرى في عمل مؤمن عليه لمدة لا تقل عن 18 شهراً خلال مدة الأربعة وعشرين شهراتحتسب المطالبة الثالثة.
3. يستحق المؤمن عليه التعويض في أية مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى في عمل مؤمن عليه لمدة لا تقل عن ستة وثلاثين شهراً خلال مدة الثمانية وأربعين شهرا التي تسبق المطالبة بالتعويض.

 

س: هل يجوز الجمع بين تعويض التعطل ومستحقات العامل الأخرى لدى صاحب العمل؟

 

ج:يجوز للمؤمن عليه الجمع بين تعويض التعطل و مستحقاته الأخرى لدى صاحب العمل مثل مكافأة الخدمة و التعويض عن الفصل التعسفي.

 

س: ماهي شروط استحقاق إعانة التعطل للباحثين عن عمل لأول مرة؟

 

ج: يشترط لحصول الباحث عن عمل لأول مرة على إعانة التعطل توافر الشروط التالية:

1. أن يكون بحريني الجنسية
2. ألا يقل عمره عن ثمانية عشر سنه ميلادية.
3. أن يلتزم بتعليمات الجهة الإدارية بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
4. أن لا يزاول عملاً تجارياً أو مهنياً لحسابة الخاص.
5. أن يكون قادراً على العمل .
6. أن يكون راغباً في العمل .
7. أن لا يكون قد بلغ سن التقاعد القانوني.
8. أن يجتاز التدريب المقرر بنجاح.
9. أن يبحث بجدية عن العمل.

س: ما هو مقدار إعانة التعطل بالنسبة للباحثين عن عمل لأول مرة؟

ج: يستحق الباحث عن عمل إعانة التعطل بمعدل 200 ديناراً شهراً أذا كان من حملة الشهادة الجامعية (البكالوريوس أو أكثر ) وبواقع 150 ديناراً شهرياً إذا كان من غير هؤلاء.

 

س: ماهي المدة القصوى لصرف إعانة التعطل؟

ج: تصرف إعانة التعطل لمدة أقصاها تسعة أشهر وفي حالة تقديم مطالبة لأكثر من مرة خلال مدة اثني عشر شهراً فإنه يحصل على الإعانه لمدة أقصاها ستة أشهر أخرى.

 

س: ماهي حالات وقف صرف تعويض أو إعانة التعطل ؟

ج: يوقف صرف تعويض او إعانة التعطل في حالات عدم الالتزام بالحضور لمكتب خدمات التوظيف.
 

س: ما هي حالات سقوط الحق في صرف تعويض أو إعانة التعطل؟

ج: يسقط الحق في صرف تعويض او إعانة التعطل في الحالات الآتية:

1. رفض الالتحاق بوظائف مناسبة مقدمة من الوزارة بدون مبرر مرتين.
2. إذا التحق المتعطل بعمل أجره  يزيد عن أو يساوي قيمة تعويض أو إعانة التعطل.
3. إذا حصل على الإعانة أو التعويض عن طريق الاحتيال و الغش.
4. إذا لم يقم بتسجيل اسمه في سجل المتعطلين خلال ثلاثة اشهر من تاريخ انتهاء علاقته  بالعمل.
5. إذا زاول عملاً تجارياً لحسابة الخاص.
6. إذا أصبحت إقامة الأجنبي في بلاد غير مشروعة.
7. مغادرة الأجنبي للبلاد نهائياً

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

‏متوسط التقييم: ‏ Select ratingPoorOkayGoodVery GoodExcellent

تقييمك الشخصي : None متوسط التقييم : 1.8 (22 votes)